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    3. 陽光黨建
      堅持人才引領發展的戰略地位 ——學習貫徹習主席在中央人才工作會議上的重要講話精神系列談
      2022-12-12,10:25:59

            哪個國家擁有數量眾多的一流人才,哪個國家最后就會擁有發展上的主動、實力上的優勢。


              國以才立,政以才治,業以才興。習主席在中央人才工作會議上強調,要堅持人才引領發展的戰略地位。這一重要論述,深刻總結了古今中外人才引領國家興旺、民族興盛的經驗,科學揭示了人才資源作為第一資源的作用,對于深入實施新時代人才強國戰略、加快建設世界人才中心和創新高地具有重要意義。


             堅持人才引領發展的戰略地位,是歷史經驗的深刻總結。一個國家、一個民族,越是走向繁榮昌盛,越是重視人才的選拔與培養。新中國成立后,李四光、嚴濟慈、華羅庚、周培源、錢三強、錢學森等一大批旅居海外的優秀科學家,懷著赤誠愛國之心,沖破重重阻撓回到祖國,為新中國的科技、教育、國防等事業發展建立了歷史功勛。實踐表明,哪個國家擁有數量眾多的一流人才,哪個國家最后就會擁有發展上的主動、實力上的優勢。


             黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央站在實現中華民族偉大復興的全局和戰略高度,大力實施人才強國、人才強軍戰略,緊緊圍繞新時代人才事業發展的重大理論和實踐問題,提出了一系列新理念新戰略新舉措,推動新時代人才事業發展取得歷史性成就、發生歷史性變革。我國人才資源總量快速壯大,專業技術人才從2010年的5550.4萬人增長到2019年的7839.8萬人,研發人員總量連續8年穩居世界首位,擁有全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源。我國對人才的吸引力不斷增強,截至2019年底,我國留學回國人員總數達423萬人,其中大部分是在黨的十八大以后回國的。我國人才工作已經站在新的歷史起點上,黨管人才的制度優勢正在轉化為全球人才培養使用的競爭優勢,人才資源的規模優勢正在轉化為實現民族復興的戰略優勢。


             堅持人才引領發展的戰略地位,是適應新形勢新任務的迫切需要。當前,世界百年未有之大變局加速演進,新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起,深刻改變著全球經濟結構、創新版圖和國際格局,各國普遍把人才作為綜合國力競爭的核心要素,把人才戰略上升為國家戰略,國際社會對于尖端人才的爭奪日趨激烈,力爭通過提升人才競爭力來引領科技創新力、社會生產力。在這場決定未來發展的競爭中,誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能占據優勢、贏得主動。無論是推進我國經濟高質量發展,還是實現質量變革、效率變革、動力變革,都要求鞏固與擴大我國人才資源優勢,盡快建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍,不斷夯實經濟社會持續健康發展的人才基石。


             強軍興軍,要在得人。隨著世界新軍事革命的風起云涌,戰爭形態加速由機械化向信息化、智能化轉變,戰爭的高技術性、高可控性、高耗費性以及非線性、非對稱、非接觸的特點非常明顯,作戰背景復雜,戰場態勢多變,對軍事人才提出了更高要求。人的因素對戰爭結局的決定性作用越來越突出,不僅體現在凝結著人類智慧的信息化武器裝備中,而且體現在人對戰爭進程和結果更加精準的把控中。各軍事強國在高端軍事人才領域的博弈,已成為戰略博弈的制高點。黨的十九大報告明確了力爭到2035年基本實現國防和軍隊現代化的宏偉目標,黨中央鮮明提出建軍一百年奮斗目標。這要求我們必須增強憂患意識、強化使命擔當,深刻認識“兩個差距很大”“兩個能力不夠”等問題,加快推進軍事人員這個戰斗力核心要素的現代化。要按照能打仗、打勝仗的要求深入落實人才強軍戰略,深入貫徹新時代軍事教育方針,大力完善軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育三位一體新型軍事人才培養體系,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,創新人才管理模式,優化人才結構布局,改革人才評價機制,健全人才激勵機制,突出聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才、高層次科技創新人才、高水平戰略管理人才的培養使用,加快打造德才兼備的高素質、專業化新型軍事人才方陣,為新時代強軍偉業提供有力人才保證和智力支持。


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